Kennedy Valve implementó un programa de reconocimiento entre pares de UMatter en el que los integrantes del equipo nominan a uno de sus pares en reconocimiento a su dedicación a los principios rectores del Método McWane.
El programa de reconocimiento de empleados se implementó por primera vez en enero de 2022. Desde el comienzo, la reacción de los integrantes del equipo ha sido muy positiva y en los últimos seis meses no han dejado de llegar propuestas.
Cada semana, se escoge un "destacado de UMatter" para resaltar la dedicación de un integrante del equipo al principio del Método McWane de la semana. Cada mes, todos los nominados se documentan en una hoja de cálculo actualizada y se los reconoce en el boletín informativo trimestral de Kennedy Valve. Cada nominado recibe un certificado y productos promocionales de Kennedy Valve.
Además, el subgerente general tiene un programa de premios "Hydrant Awards" que destaca la seguridad, la calidad y la excelencia, en el que se elige a seis integrantes del equipo, entre empleados asalariados y por hora, de entre los nominados mensuales para recibir un hidrante en miniatura. Al final del año, se selecciona a seis de los ganadores de los "Hydrant Awards" del año para recibir el codiciado premio "Yearly UMatter Hydrant Award". El ingeniero de diseño de productos Garret Johnson fabricó estos hidrantes en la impresora 3D de la facilidad.