Manchester Tank implementó un nuevo programa diseñado para reconocer a miembros de equipos que participan en proyectos o equipos de alto impacto. Manchester desea fomentar una cultura que valore la apertura, la confianza y el trabajo en equipo, además de promover la inclusión, el liderazgo y el crecimiento. Asimismo, también desea desarrollar una organización con la capacidad de crecer de manera rentable, con las habilidades para planificar y ejecutar a alto nivel, y con la integridad de cumplir con sus compromisos consistentemente.
Tenemos el agrado de anunciar a los ganadores del primer trimestre del premio de Manchester Tank Find a Better Way Award (Encontrar una mejor manera):
Elkhart (abajo a la izquierda): Caudal bajo n.º 1 y n.º 2, mejoras en el puntaje de la evaluación rápida de la carga postural del cuerpo entero (Rapid Entire Body Assessment, REBA) (Keith Wells, Tim Wells, Tylon Lee, Eric Babin, David Garcia y Tony Peyla enfocaron las mejoras en toda la planta para reducir lesiones en las manos, en las muñecas y en el tronco)
Quincy, Illinois (abajo a la derecha): Molde de formado de almohadillas (Eric Warfield, Nathan Hayes, Mark Speckhart, Steve Reynolds, Mike Epping, Richie Uppinghouse, Steve Lehenbauer y Scott Bowen mejoraron el proceso de formado de almohadillas para hacerlo más ergonómico y seguro, lo que a su vez triplica la cantidad de productos fabricados en el mismo tiempo)
Crossville, Tennessee (en el medio a la izquierda): Evacuador de aire comprimido (Marlan "Marty" Bryan diseñó una herramienta que prolonga la vida útil del filtro del inyector eléctrico Optiflow para que dure aproximadamente 4 veces más que lo normal)
Franklin, Tennessee/Echuca, Australia (en el medio a la izquierda): Funcionalidad de los pagos bancarios electrónicos en Manfact (los miembros del equipo Jennifer Lyda, Gavin Hore y Mike Lurty redujeron el tiempo de procesamiento de los pagos bancarios electrónicos de 5 horas/semana a 1 hora/semana; redujeron el tiempo de procesamiento de cheques de 8 horas/semana a 1 hora/semana y aumentaron los ahorros por procesamiento de cheques de $350/semana > $50/semana)
Franklin, Tennessee (arriba a la derecha): Tarifa corporativa del hotel Franklin (Rose Higgins negoció una tarifa corporativa que representa un ahorro anual estimado de $10,000)
Si bien en todos los trimestres se registran muchos esfuerzos importantes, tanto individuales como de equipos, el premio trimestral Find a Better Way (Encontrar una mejor manera) tiene como objetivo reconocer a los individuos y a los equipos que han demostrado estos valores y prioridades en el último período de tres meses. Los criterios del premio Find a Better Way (Encontrar una mejor manera) se enfocan en el impacto de la iniciativa y las acciones que conducen a beneficios significativos y a largo plazo durante el año. El premio también se centra en proyectos que demuestran excelencia en la productividad, que se enfocan en el cliente, que promueven la seguridad y la calidad, además de mejoras continuas en las operaciones, que impulsan el crecimiento en los mercados y las aplicaciones objetivo, y que constituyen un ejemplo de pensamiento innovador, trabajo en equipo interfuncional y liderazgo.
En cada planta, se seleccionarán anualmente los ganadores que representen el mejor proyecto Find a Better Way (Encontrar una mejor manera) de todo Manchester Tank. Cada miembro del equipo recibe $50 por el premio trimestral, y los miembros del equipo seleccionados para el premio anual en cada planta reciben $1,000.
¡Felicitaciones a los ganadores del 1.er trimestre!